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工资不见涨，管的事却一天比一天多，在这个倡导自由平等的社会，难免会让人心里生出不平衡的想法，长此以往，哪个员工能够呆得住？
更重要的是，权责管理混乱，就好比一国的户部尚书，却亲自去要求一个看门侍卫，让他加强巡逻，检查每一个出入宫门的可疑人员……
这都不是杀鸡焉用牛刀了，这是狗拿耗子多管闲事。
聪明人都能看出问题——哪有户部的管看门的。需要加强巡防，自然有管理城防的官员开口，就算是户部尚书来了，说话都不顶事。
所以大家在职场上都要留个心眼，凡事都要听自己的直属上级指挥，就算是比你高很多级的行政副总来了，指使你做些什么，你也要第一时间汇报给自己的上级。毕竟，给你绩效考核发工资的又不是行政副总，你多干了活，上级不知道，那不是白干嘛？
言而总之，总而言之，这个活算是落到了我头上。而且领导也知道温水煮青蛙的道理，不会一下子让我觉得事情多，而是给我相应的好处让我心理平衡。
时间很快就到了周一早上，因为要提前半小时到公司，我就比平常提前了半小时出门，结果路上竟意外地畅通，电梯也不挤了，很显然我还因祸得福，错开了早高峰。
因为第一次提前来公司上班，时间没把握好，我不仅提前来到公司，还比原计划提前了二十分钟。
于是，提前了五十分钟上班的我，有些无聊地看着周围空荡荡的办公间。
我依次打开各大公共办公区的照明灯光，因为公司窗户玻璃不隔热的原因，窗户上的百叶窗常年处于关闭的状态。因此室内光线不是很好，白天办公都需要开着灯光照明。
然后我又检查了各大会议室、接待室的空调是否关闭。
全部确认无误后，我心中想到：看来这次财务总监的提议确实都有传达，而行政部门想出的办法也确实卓有成效——不抓个别人，只抓各个部门。这样每个部门领导听说自己要被扣钱后都会加强戒备，一旦自己部门的人连累自己受罚了，他就会自己部门内部处罚。
这样以点带面的做法广泛而且有效。
原身不愧是管理学专业，虽然在职业上没什么市场竞争力，但就连干这么小的事都能联想到这么多。
我继承了她的记忆之后也是不自觉地这么联想，直到，我打开了总裁办公室的大门。
平时，各大经理以及总裁、副总裁的办公室大门都会上锁，但一旦不上锁，被人看到里面开着灯或者空调，还是要有人去关的。
因此我检查的时候显得很随意，每路过一个房门都要习惯性地扭一扭，从未想过里面会有人的情况存在。
而且通常情况下，这个时间点，我来的时候公司大门都锁了，也不会再有人在公司里了吧。
这是常识。
然而我此刻，却被这个常识狠狠地打了一把脸。