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这事根本没法理性考虑，越想越乱。
他揉按胀痛的太阳穴，决定走一步看一步。
正这样打算着，谢叙白错眼瞄见床头柜上的金丝眼镜。
他在意识世界得到这副眼镜，却能毫无阻碍地带到现实世界，间接说明宴朔的实力深不可测，可以一直维持精神力实化。
谢叙白将眼镜拿过来，拇指蹭着框架，摩挲片刻，冷不丁说道：“你是不是也是宴朔的意识体分身之一？”
“摸你的时候宴朔似乎额外有感觉，如果我将你掰断，他会感觉到痛吗？”
金丝眼镜：“……”
毫无动静。
谢叙白把它翻来覆去地打量，忽然目光顿住。
他压住几乎要挑起的嘴角，表面不动声色，又将眼镜翻看一会儿，叹了口气。
“怎么又开始疑神疑鬼了，还是快点起床去上班吧。”
说完，谢叙白自然而然地将眼镜戴在脸上。
今天是个艳阳日，来医院的患者比往日还多。大多数是听闻昨天的风波后慕名而来，就挂谢叙白的号。
第一医院的内部职称考核分两项，绩效考核和专业技能考核。
绩效考核从字面意思来理解，就是业绩，和收治的病人数量、症状轻重程度挂钩。
谢叙白平时考核分已满，剩下的分数计入绩效里也非常可观，直接跃进统计排行前五十名。
前三名即可评选“医疗名家”奖，不仅可以提高内部声誉，还能随意调用差使各科室实习生。
原本谢叙白对“随意调用”没什么实感，直到周主任过来道贺，似是不经意地提道：“昨天院长把你叫过去，有没有为难你？”
正值午休时间，门外只有匆匆路过的医护人员和保洁阿姨。
听到周主任的话，那几道人影突然止步，悄无声息地竖起耳朵。
谢叙白收回视线，故作惊讶地道：“没有啊，院长为难我干什么？因为我第一天来这里上班，他怕我不适应，所以多慰问了几句。”
这显然不是对方想听到的回答。
“多少还是要注意点。”周主任语重心长地看着他，“院长初来第一医院，应聘的就是特异科主任的位置，也是像你这样大刀阔斧一通收治，第一天就出尽风头……后来他成了院长。”
谢叙白不由得感叹：“这么厉害？不愧是院长！”
周主任见他满眼钦佩，感觉自己简直在对牛弹琴，恨铁不成钢地道：“你难道没有发现自己现在的风头比院长当年更胜一筹？功高盖主啊！”
“按照你的收治速度，要不了多久就能达到绩效第一名。身为上位者，哪个能心无芥蒂地看着能力出众的下属培养自己的势力？”
调用实习生等于培养势力？
谢叙白稍一琢磨，意识到“调用”可能是书面语，实际翻译为“明抢”，看到谁能力出众就能抢过来收为己用。
那可是别的科室老师已经培养好的亲信人才，耳目渲染下，可能还听到不少八卦秘辛，各个科室捞一两个人过来，根本不愁情报来源。
难怪能作为前三名奖励发放。
周主任继续苦口婆心：“医院严禁主职医生身兼数职，你居然还大张旗鼓地联系那个劳什子的爱心机构，简直是在老虎嘴边拔毛，如果院长想整治你，根本不用费心找什么借口！”
忽然他俩的手机同时响起提示音，是医院的通知。
周主任拿起来看，凝神盯着上面的文字，不由自主念出声：“为更好地保障患者权益，解决人民群众看病难的现象，即日起，我院兹与许氏爱心公益机构合作……什么？合作？！”
第一医院占据市中心的黄金地段，人人都想借机分一杯羹，但因为审核严苛，从未有过和任何机构合作的先例。
周主任猛然睁大眼瞪向谢叙白：“难道是你搞的鬼？”
谢叙白耸了耸肩：“当时只想着救助病人，后来才意识到不妥。只是没想到院长这么看重，上午才提出的建议……啊！抱歉，我是不是不该说出来？”
他猛然闭嘴，作出一副不小心说错话的懊悔模样，看得周主任心惊胆战。
通常内部审核能走半个月流程，现在半天不到直接通过，肯定是院长在背后开绿灯啊！
原以为谢叙白和院长不对付，如今看来却是关系匪浅，那他刚才在干什么，面对面自爆？
周主任越想越心慌，忙不迭地说道：“没，那个，您看我多不长眼，既然是午休时间，我就不打扰谢主任休息了，您先——”
“周主任。”谢叙白适时叫住他，“我昨天的病人被换，院长说你嫌疑最大，你有什么头绪吗？”
“什么？怎么可能！”周主任像被踩到尾巴的猫，差点跳起来。
回头一看门竟然还敞开着，手忙脚乱地关上。
他压低声音，急切辩解：“谢主任你一定要相信我，害你对我有什么好处？”
谢叙白内心不置可否，
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